Συνέντευξη του Αν. υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορου Βερναρδάκη στην εφημερίδα «Αγορά»
PDF | DOC | Συνέντευξη του Αν. υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορου Βερναρδάκη στην εφημερίδα «Αγορά» το Σάββατο 31/10/2015
– Θα αντέξει η κυβέρνηση με 155 βουλευτές να περάσει από τη Βουλή και να υλοποιήσει τέτοιο πρόγραμμα;
Δεν βλέπω τον λόγο να μην αντέξει. Το πρόγραμμα είναι εμπροσθοβαρές. Θα είναι ένα δύσκολο τρίμηνο διότι όλα τα μέτρα τα οποία πρέπει να περάσουμε είναι τώρα. Αν χειριστούμε τις δυσκολίες με διαφάνεια σοβαρότητα και δημοκρατικότητα δεν νομίζω ότι θα έχουμε δυσκολίες. Μπορεί να έχουμε και μέτρα που σε μερικές κοινωνικές ομάδες μπορεί να προσφέρουν μία ανακούφιση. Ευελπιστώ ότι οι αλλαγές στη δημόσια διοίκηση θα δώσουν μία τέτοια ανάσα. Το μεγάλο πρόβλημα μας είναι το ασφαλιστικό.
– Ο ΦΠΑ δεν είναι;
Ο ΦΠΑ 23% είναι θέμα που θα έπρεπε να είχε λυθεί. Δεν είναι της αρμοδιότητάς μου αλλά το θεωρώ πιο εύκολο θέμα και θα έπρεπε να είχε λυθεί . Το ασφαλιστικό και το συνταξιοδοτικό είναι τα πιο σοβαρά κοινωνικά προβλήματα.
– Δεν υπάρχει δηλαδή περιθώριο περαιτέρω μείωσης συντάξεων και ασφαλιστικών δικαιωμάτων;
Δεν υπάρχει περιθώριο. Εκεί η κυβέρνηση θα αντιμετωπίσει ένα σοβαρό κοινωνικό μέτωπο που πρέπει να βρει τρόπο να το σταθμίσει . Αν καταφέρουμε να διαχειριστούμε την κοινωνική πίεση που δικαίως θα ασκηθεί στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τότε από τον Φεβρουάριο-Μάρτιο του 2016 και μετά θα υπάρξουν αναπτυξιακές δυνατότητες.
– Με τα κόκκινα δάνεια τι θα γίνει;
Εκ των πραγμάτων πρέπει να δοθεί πολιτική λύση. Η λύση που προτείνεται από τους δανειστές είναι πρακτικά ανέφικτη. Θεωρώ σίγουρο πως σε τελική ανάλυση θα δοθεί λύση που θα προστατεύσει την πρώτη κατοικία. Οποιαδήποτε κυβέρνηση θεωρεί ότι μπορεί να κάνει επιθετική διαχείριση στο θέμα αυτό θα διαπιστώσει ότι δεν έχει τη δυνατότητα να το κάνει.
– Έχετε πει ότι η ριζική αλλαγή στο Δημόσιο είναι το μεγαλύτερο στοίχημα. Τι σχεδιάζετε;
Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα σήμερα του Δημοσίου είναι η υποστελέχωσή του. Τόσο η ποιοτική όσο και η ποσοτική. Στους σχεδιασμούς μας βρίσκεται η μερική απελευθέρωση προσλήψεων στο Δημόσιο με γνώμονα την οικονομική ανταποδοτικότητά τους. Πάντα με στοχευμένες προσλήψεις για να καλυφθούν κρίσιμα κενά.
– Μπορείτε να γίνετε πιο συγκεκριμένος ;
Φτιάχνουμε Μητρώο Δημοσίων Υπαλλήλων αυξημένων τυπικών προσόντων όπου θα εντάσσεται όποιος θέλει και από το οποίο θα στελεχώνονται όλοι οι οργανισμοί του Δημοσίου, όλα τα ΝΠΔΔ και όλες οι εταιρείες που το κράτος έχει δικαίωμα ορισμού διοίκησης . Γιατί να έρχονται στο Δημόσιο στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα, στελέχη από την αγορά όταν μπορούν να αξιοποιηθούν στελέχη του Δημοσίου σε θέσεις ευθύνης;
– Με ποια κριτήρια θα επιλεγούν αυτά τα στελέχη και από ποιους;
Θα υπάρχει μία επιτροπή που θα κάνει την επιλογή και θα αποτελείται από το ΑΣΕΠ το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης. Θα είναι διαφανής και αιτιολογημένη. Αυτή την επιλογή δεν θα την κάνει πλέον το κόμμα ή ο υπουργός. Αυτή η διαδικασία επιλογής θα ισχύει μέχρι και στο επίπεδο γενικού γραμματέα υπουργείου. θα έχουν τον μισθό τους ως δημόσιοι υπάλληλοι αλλά θα έχουν και ένα plus έσοδο για την άσκηση της διοίκησης που θα κάνουν θα δεσμεύονται από πενταετή σύμβαση από συμβόλαιο στόχων.
– Θα υπάρξουν απολύσεις;
Καμία απόλυση. Αντιθέτως θα υπάρξει αναβάθμιση του δημόσιου τομέα μέσω της αξιολόγησης. Στόχος της αξιολόγησης δεν θα είναι να διώξει τον υπάλληλο, θα είναι να τον κάνει καλύτερο. Όταν θες έναν λογιστή όταν θες έναν οικονομέτρη δεν μπορεί να βάζεις έναν ψυχολόγο να κάνει τη δουλειά του οικονομέτρη.
– Αυτό πώς θα αντιμετωπιστεί; Προφανώς ο ψυχολόγος δεν φταίει…
Αυτό θα αντιμετωπιστεί με την τρίτη μεγάλη αλλαγή, την Εθελούσια κινητικότητα στη βάση προσφοράς και ζήτησης μέσα στο Δημόσιο. Κάποιος που είναι μαθηματικός και δεν κάνει τη δουλειά του βλέπει ποια άλλη υπηρεσία από αυτή που εργάζεται έχει κενό στο αντικείμενο του και πηγαίνει να το καλύψει. Αυτή θα είναι η καινοτομία του πληροφοριακού συστήματος καταγραφής. Να βλέπουμε στις οθόνες μας ποιες θέσεις είναι ανοικτές ανά πάσα στιγμή. Θα είναι ένα σύστημα που θα αυτορυθμίζεται και γι αυτό θα οδηγεί στη μετακίνηση όπως συμβαίνει και στον ιδιωτικό τομέα. Πόσες δουλειές πόσους εργοδότες αλλάζει ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα; Ε δεν μπορεί να μπαίνεις στο Δημόσιο και να κάθεσαι στην ίδια θέση για 35 χρόνια. Δεν θα χρειάζεται υπογραφή υπουργού για τη μετακίνηση ενός υπαλλήλου όπως σήμερα που χρειάζονται πάνω από μία υπογραφές υπουργών για μία μόνο μετακίνηση.
– Οι μισθοί θα αυξηθούν θα μειωθούν ή θα μείνουν ίδιοι;
Ο ονομαστικός μισθός θα κρατηθεί στο ίδιο επίπεδο αλλά με τη βοήθεια της ωρίμανσης. Οι 350.000 αποχωρήσεις και οι αρκετές μειώσεις μισθών έχουν κάνει μικρό το μισθολογικό κόστος του Δημοσίου. Αυτό μας επιτρέπει να προχωρήσουμε ακόμα και σε μικρές αυξήσεις για 315.000 από τους 592.000, σύμφωνα με τους υπολογισμούς του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους . Μιλώ όμως για τον επόμενο προϋπολογισμό και μετά για την επανακατάταξη που θα γίνει.
